Notificare director

A N T E T S I N D I C A T

Nr. ________/______2010

Către

____________________________________

DOAMNEI/DOMNULUI DIRECTOR
______________________


Stimată Doamnă / Stimate Domnule Director,

Prin prezenta, vă aducem la cunoştinţă faptul că Sindicatul ________________, afiliat la Federaţia _______________________ – alături de organizaţiile sindicale afiliate la toate cele patru federaţii sindicale reprezentative la nivel de ramură învăţământ, F.S.L.I., F.S.I. „SPIRU HARET”, F.E.N. şi F.N.S. „ALMA MATER” – va declanşa LUNI, 31 MAI 2010, ÎNCEPÂND CU ORELE 07.00, GREVĂ GENERALĂ PE TERMEN NELIMITAT.

Declanşarea grevei generale începând cu data de 31 mai 2010 a fost hotărâtă în unanimitate în şedinţa comună a Birourilor Executive ale celor patru federaţii sindicale reprezentative din învăţământ din data de 12 mai 2010.

Protestul nostru este generat / motivat de prevederile proiectului Legii Educaţiei Naţionale, de măsurile propuse pentru diminuarea deficitului bugetar, precum şi de alte măsuri luate de Guvernul Boc, dintre care enumerăm:
păstrarea strict formală a titularizării în învăţământ şi generalizarea titularizării la nivel de unitate;
trecerea clasei a IX-a la gimnaziu (care va genera restrângeri de activitate);
subfinanţarea nemaiîntâlnită a sistemului de învăţământ public (în condiţiile în care, dintr-un procent de 6% din PIB se finanţează atât învăţământul public, cât şi cel privat);
aplicarea sistemului de finanţare pe elev/preşcolar (care va conduce la neacoperirea integrală a cheltuieilor de personal şi care a determinat deja diminuarea veniturilor salariaţilor din învăţământ);
politizarea excesivă a sistemului şi aservirea şcolii intereselor de partid ale autorităţilor administraţiei publice locale;
dispariţia unor funcţii didactice auxiliare;
dispariţia unor drepturi garantate de ani de zile în legislaţie (cele 6 călătorii/an dus-întors pe calea ferată, prima de instalare, reducerea cu 2 ore a normei didactice pentru personalul didactic cu o vechime în învăţământ de peste 25 de ani şi gradul didactic I etc.);
imposibilitatea negocierii de drepturi prin contractele colective de muncă ( (exemple: concediile suplimentare, ajutoare de naştere şi pensionare etc.);
diminuarea până la dispariţie a rolului partenerilor de dialog social;
reducerea cu 25% a salariilor, sporurilor şi a altor plăţi de natură salarială, începând cu 1 iunie 2010;
reducerea numărului de salariaţi din sectorul bugetar (posibil 140.000 în 2011, până la 250.000 în 2012);
reducerea cu 15% a tuturor prestaţiilor sociale (inclusiv pensii, alocaţia de stat pentru copii, alocaţia pentru nou născuţi etc.);
eliminarea celui de-al 13-lea salariu aferent anului 2010;
raţionalizarea numărului de şcoli; 
dispariţia biletelor de odihnă contractate de C.N.P.A.S.;
reducerea cheltuielilor publice pentru educaţie;
revizuirea legislaţiei muncii pentru flexibilizarea timpului de lucru şi a salariilor şi reducerea costurilor angajării şi concedierii;
sistarea decontării cheltuielilor de navetă pentru personalul didactic, pentru elevi şi studenţi;
faptul că, prin O.U.G. nr. 114/2009, începând cu data de 1.09.2010 numărul posturilor din învăţământ se reduce cu 15000, după ce, în anul 2009 au mai fost reduse aproximativ 17.000 – aceasta în contextul în care, în România, numărul cadrelor didactice raportat la 100 de locuitori este de 1,3, în timp ce media în U.E. este de 2;
faptul că în Legea nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, personalul din învăţământ este situat în treimea inferioară a grilei de salarizare;
refuzul Guvernului Boc de a recunoaşte valabilitatea Legii nr. 221/2008, în condiţiile în care există numeroase sentinţe irevocabile ce au confirmat obligativitatea respectării acesteia.
Subliniem totodată şi faptul că, datorită refuzului Ministerului Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului de a purta negocieri reale cu federaţiile sindicale din educaţie, nici până în prezent salariaţii din învăţământ nu au beneficiat de sumele compensatorii prevăzute expres de dispoziţiile Legii nr. 330/2009 şi nici de sporul pentru condiţii periculoase sau vătămătoare şi sporul pentru condiţii grele de muncă, prevăzute de acelaşi act normativ.

Cu deosebită stimă,


LIDER DE SINDICAT,