In atentia liderului de sindicat

UNIUNEA JUDETEANA A SINDICATELOR LIBERE DIN ÎNVĂŢĂMÂNT
BISTRIŢA-NĂSĂUD
Str. Al. Odobescu, nr. 3, Bistrita
Tel/fax 0263-233066
www.ujslibn.ro
ujslibn@yahoo.com
Nr.


Către,

UNITĂŢILE DE ÎNVĂŢĂMÂNT

În atenţia Liderului de sindicat
Stimaţi colegi,

Prin prezenta, vă aducem la cunoştinţă faptul , Uniunea Judeţeană a Sidicatelor Libere din Învăţământ Bistrita-Nasaud – afiliata la F.S.L.I., alaturi de organizatiile sindicale afiliate la toate cele 4 federaţii sindicale reprezentative la nivel de ramură învăţământ F.S.L.I., F.S.I. „SPIRU HARET”, F.E.N. şi F.N.S. „ALMA MATER”, in conformitate cu referendumul judetean, va declanşa LUNI, 31 MAI 2010, ÎNCEPÂND CU ORELE 07.00, ÎN TOATE UNITĂŢILE DE ÎNVĂŢĂMÂNT, GREVĂ GENERALĂ PE TERMEN NELIMITAT.

Motivele protestului nostru sunt generate de prevederile proiectului Legii Educaţiei Naţionale, de măsurile propuse pentru diminuarea deficitului bugetar, precum şi datorită altor măsuri luate de Guvernul Boc, dintre care enumerăm:

păstrarea formală a titularizării în învăţământ, doar pentru cadrele didactice deja titulare în sistem, atâta timp cât actualii suplinitori calificaţi, precum şi cei care urmează să intre în sistem se pot titulariza doar la nivelul unităţii de învăţământ,;
trecerea clasei a IX-a la gimnaziu (care va genera, de asemenea, restrângeri de activitate);
aplicarea sistemului de finanţare pe elev/preşcolar, care va conduce la neacoperirea integrală a sumelor necesare pentru cheltuielile de personal, care a determinat deja diminuarea veniturilor salariaţilor din învăţământ;
politizarea excesivă a sistemului şi aservirea şcolii intereselor de partid ale autorităţilor administraţiei publice locale;
dispariţia unor drepturi garantate de ani de zile în legislaţie (cele 6 călătorii/an dus-întors pe calea ferată, prima de instalare, reducerea cu 2 ore a normei didactice pentru personalul didactic cu o vechime în învăţământ de peste 25 de ani şi gradul didactic I);
imposibilitatea negocierii de drepturi prin contractele colective de muncă, cum ar fi: concediile suplimentare, ajutoare de naştere şi pensionare etc.;
diminuarea, până la dispariţie, a rolului partenerilor de dialog social etc.;

reducerea cu 25% a salariilor, sporurilor şi a altor plăţi de natură salarială, începând cu 1 iunie;
reducerea numărului de salariaţi din sectorul bugetar (posibil 140.000 în 2011, până la 250.000 în 2012);
reducerea cu 15% a tuturor prestaţiilor sociale (inclusiv pensii, alocaţia de stat pentru copii, alocaţia pentru nou născuţi etc.);
eliminarea celui de-al 13-lea salariu aferent anului 2010;
dispariţia biletelor de odihnă contractate de C.N.P.A.S.;
prin O.U.G. nr.114/2009, începând cu data de 1.09.2010 numărul posturilor din învăţământ se reduce cu 15000, după ce, în anul 2009 au mai fost reduse aproximativ 17000. Precizăm că în România, numărul cadrelor didactice raportat la 100 de locuitori este de 1,3, în timp ce media în U.E. este de 2;
în Legea nr. 330/2009 privind salarizarea unitară, salariile din învăţământ sunt situate în treimea inferioară a grilei;
refuzul Guvernului Boc de a recunoaşte valabilitatea Legii nr. 221/2008, în condiţiile în care există numeroase sentinţe irevocabile ce au confirmat obligativitatea respectării acesteia.

Subliniem totodată următoarele:
I. Greva generală este o continuare a acţiunilor întreprinse de federaţiile sindicale reprezentative din învăţământ.
Declanşarea grevei generale începând cu data de 31 mai 2010 a fost hotărâtă în unanimitate în şedinţa comună a Birourilor Executive ale celor patru federaţii sindicale reprezentative din învăţământ din data de 12 mai 2010.

II. Cu ocazia derulării grevei, se va ţine seama de următoarele reguli:
1.momentul declanşării grevei va fi adus la cunoştinţa conducerii unităţii şi inspectoratului şcolar de către organizatori cu 48 de ore înainte – art. 41 alin. (1) din Legea nr. 168/1999;
2.în unitatea de învăţământ să fie prezenţi toţi salariaţii pe durata grevei; în condică se va scrie „GREVĂ”;
3.se va solicita copiilor/elevilor să nu se prezinte în unităţile de învăţământ (aceeaşi solicitare va fi transmisă şi părinţilor); în situaţia în care copiii/elevii vor fi prezenţi în unitate, cadrele didactice care au ore în intervalul respectiv îi vor supraveghea, fără a derula proces instructiv-educativ;
4.cadrele didactice care nu au ore vor fi în unitate, o parte dintre ei asigurând supravegherea patrimoniului;
5.toate persoanele care intră în unitate vor fi controlate pentru a nu pătrunde persoane străine, care ar putea deturna acţiunea;
6.personalul didactic auxiliar şi nedidactic va rămâne la locul de muncă, fără a-şi desfăşura activitatea, asigurând securitatea patrimoniului;
7.în fiecare unitate va funcţiona un comitet de grevă, care va urmări corecta desfăşurare a acţiunilor de protest.
Respectarea celor menţionate mai sus va fi asigurată de liderul de sindicat din unitate şi de director.
III. Acţiunea de protest trebuie puternic popularizată prin afişarea de materiale privind motivaţia acţiunii, timpul, locul şi modul de desfăşurare etc.

IV. Totodată, dorim să facem următoarele precizări decurgând din prevederile legale în vigoare (Legea nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă):
1.participarea la grevă este LIBERĂ; NIMENI NU POATE FI CONSTRÂNS să participe la grevă sau să refuze să participe – art. 50 alin. (1);
2.salariaţii aflaţi în grevă trebuie să se abţină de la orice acţiune de natură să împiedice continuarea activităţii de către cei care nu participă la grevă – art. 51 alin. (2);
3.organizatorii grevei împreună cu conducerea unităţii au obligaţia ca, pe durata acesteia, să protejeze bunurile unităţii şi să asigure funcţionarea continuă a utilajelor şi instalaţiilor a căror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaţa sau sănătatea oamenilor – art. 52;
4.pe durata grevei, conducerea unităţii nu poate fi împiedicată să îşi desfăşoare activitatea de către salariaţii aflaţi în grevă sau de către organizatorii acesteia; conducerea unităţii nu poate încadra salariaţi care să îi înlocuiască pe cei aflaţi în grevă – art. 53;
5.participarea la grevă sau organizarea acesteia cu respectarea prevederilor legale nu reprezintă o încălcare a obligaţiilor de serviciu ale salariaţilor şi nu poate avea consecinţe negative asupra greviştilor sau organizatorilor – art. 54 alin. (1);
6.fapta persoanei care, prin ameninţări ori prin violenţe, împiedică sau obligă un salariat sau un grup de salariaţi să participe la grevă sau să muncească în timpul grevei constituie contravenţie şi se sancţionează cu amenda, dacă fapta nu a fost săvârşită în astfel de condiţii încât, potrivit legii, să fie considerată infracţiune – art. 88 alin. (1);
7.nerespectarea prevederilor art. 52 atrage răspunderea materială, contravenţională, civilă sau penală, după caz, dacă faptele săvârşite în timpul grevei atrag această răspundere – art. 88 alin. (4).
Cu deosebită stimă,
Consiliul Judetean al U.J.S.L.I Bistrita-Nasaud,
Biroul Operativ,

PREŞEDINTE,
Profesor TITU RAUCA
_________________________________